Are you ready?

Man kann es heutzutage gar nicht oft genug hören: Upskilling ist eine der dringendsten Herausforderungen des Arbeitsmarktes. Berufstätige und Berufseinsteiger zugleich müssen darüber nachdenken, wie, wann und wo sie sich regelmässig weiterbilden können.

Warum ist das so?

Der heutige Fachkräftemangel ist darauf zurückzuführen, dass die auf dem Markt verfügbaren Kompetenzen nicht mit den nachgefragten Kompetenzen übereinstimmen. Vor allem wenn es auf die digitalen Skills geht. Die rasanten Fortschritte bei künstlicher Intelligenz, Robotik und anderen Technologien finden in immer kürzeren Zyklen statt und führen uns in eine neue Ära der Automatisierung. Dies verändert die Natur unserer Jobs – und die für sie erforderlichen Kompetenzen – schneller als je zuvor.

Die weitreichenden Auswirkungen der Pandemie auf Digitalisierung und Innovation haben diesen Trend noch beschleunigt. Neue Skills werden benötigt, neue Jobs werden entstehen.

Jüngste Entwicklungen wie das flexible Arbeiten und E-Commerce bieten weiterhin Chancen zum Wachstum. Aber um Schritt zu halten mit der Technologie und dem wachsenden Fokus auf Nachhaltigkeit, werden wir uns in Zukunft regelmässig neue oder aktualisierte Skills aneignen müssen. Upskill und reskill lautet die Devise. Denn die Zukunft beginnt jetzt: Jüngste LinkedIn-Daten zeigen, dass sich die gefragten Skills am Arbeitsplatz seit 2015 um rund 25 % verändert haben. Bis 2027 wird sich diese Zahl wahrscheinlich verdoppeln.

Was müssen wir also tun, um uns auf eine sich so schnell verändernde Zukunft vorzubereiten?

Lösungsansätze für den Fachkräftemangel und für das Upskilling der Berufstätigen bedürfen eine starke Zusammenarbeit zwischen vielfältigen Akteuren aus dem öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor erfordert. Zu diesem Zweck hat Microsoft 2020 seine globale Skilling-Initiative ins Leben gerufen, die darauf abzielt, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt mehr digitale Kompetenzen zu vermitteln.

In der Schweiz hat im Jahre 2021 Campbell & Jones, unterstützt durch Microsoft Schweiz und der Adecco Gruppe Schweiz, die Initiative «Skills for Switzerland» lanciert. Diese Initiative baut auf digitalen Technologien und Daten auf, um eine stärker digital ausgerichtete, kompetenzbasierte und inklusive diverse Wirtschaft zu fördern. Wir wollen die Schweizer Berufstätigen und die nächsten Generationen dabei unterstützen, sich auf die Kompetenzen und Jobs der Zukunft vorzubereiten – kurz gesagt, sich upzuskillen.

Was machen wir bei Skills for Switzerland?

Wir arbeiten mit Gemeinden, Non-Profit- und staatlichen Organisationen zusammen, um Arbeitssuchenden, Studierenden und Arbeitskräften zu helfen, die grundlegenden, rollenbasierten und technischen Fähigkeiten zu erwerben, die für die Jobs von heute und morgen benötigt werden.

Cloud, künstliche Intelligenz, Datenanalyse, Digital-Marketing? Ja, bitte! Und vieles mehr… Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen digitalen und technologie-orientierten Bereichen mit dem klaren Ziel, das digitale Wissen der Schweizer Bevölkerung zu fördern.

Unsere Plattform bietet eine breite Palette an Informationen über das Wie, Wann und Wo des Upskillings, Kurse und Zertifikate, mögliche Lernpfade für dich und mich, sowie Events, wo man sich austauschen und inspirieren lassen kann. Wähle deinen Lernpfad und erwerbe neue digitale Kompetenzen – in deinem eigenen Tempo.

Neben dem umfangreichen Angebot an Kursen, Zertifikaten und Events zeigt das integrierte Jobportal der Adecco Gruppe Schweiz passende Stellenangebote.

Nicht zuletzt wollen wir eine Community der Upskilling-Interessierten schaffen: junge und weniger junge Berufstätige, Studierende, Stellensuchende, QuereinsteigerInnen sowie Karriere-Coaches, HR Managern, und Skilling-Profis in grossen und kleinen Unternehmen. Wir wollen voneinander lernen, uns von den Karrierewegen der anderen inspirieren lassen und Ideen für Handlungen austauschen.